Prejuicios

Suele ser habitual que cuando se menciona, siquiera, a los inmigrantes se acaba mezclando el tocino (con perdón de quien pueda sentirse aludido, no va por nadie) con la velocidad (idem). Así pues, lo que debería ser una noticia más en la sintonía de una actividad integradora, acaba siendo foro para las menos fundamentadas de las argumentaciones xenófobas (del griego ξένος xeno = extranjero y φοβία fobia = temor... gracias, wikipedia).
La noticia: 20120927 numero-inmigrantes-eibar-duplicado

El comentario: "Me consta que a “ashtray” le han censurado alguno de sus comentarios. Eso está mal. Sin embargo tampoco es que esté yo de acuerdo con lo que él/élla plantea. Considero que el verdadero problema radica en la liberalización del panorama laboral y de las contrataciones. Se expone en el artículo que los inmigrantes suelen «ocupar puestos de trabajo en muchos ámbitos que no quería atender la población eibarresa». El problema en este ámbito, por tanto, no es de los inmigrantes ya que ellos aceptan trabajos que los autóctonos no quieren, ¿verdad? No, el problema está en las políticas neoliberales; en la búsqueda, por parte de la clase empresarial, del mayor beneficio y el menor gasto posible que, en algunos casos y movidos por la codicia, no contentos con pagar cuanto menos al mejor postor (con sueldos irrisorios que no hacen más que rebajar la cota de salario cada vez más) llegan incluso a captar trabajadores sin hacer contrato legal alguno o hasta a extorsionarlos con la amenaza de denunciarlos a las autoridades en el caso de los inmigrantes (véase 20120424 detenido-empresario-elgoibar-explotar-laboralmente-extranjeros) Al inmigrante, como a muchos trabajadores locales, no le queda más que agarrarse al clavo ardiendo, por no estar en condición de pedir más pues sus titulaciones, cuando existen, no están homologadas, o símplemente porque no le queda otra si quiere subsistir. En esto último, le ocurre lo mismo que al trabajador autóctono. Pero caer en la trampa de la división social de los trabajadores, locales y foráneos, que es la estrategia POLÍTICA de la clase empresarial pudiente, es, precisamente, el mayor de los errores, pues es contra aquella contra la que debemos unir los esfuerzos de todos para que no se enriquezcan a costa de nuestro perjuicio. Ya lo comentábamos ayer: http://bigkerman.blogspot.com/2012/09/paradigma-paradoja-paranoia.html ".

Paradigma, paradoja, paranoia

En ocasiones como hoy, algunos hechos, pensamientos y actitudes, que observamos en el mundo que nos rodea, nos hacen pensar, replantear nuestros esquemas mentales, dudar de si estamos actuando de la forma correcta… tal vez adecuada… quizá, propicia… o incluso más, beneficiosa? Realmente no es algo que uno se plantea sólo con una noticia, esa última que pronto dejará de serlo. Es una sensación que va acrecentándose con el suceder de los eventos. Es (lo dicho) correcto/adecuado/propicio/beneficioso protestar ante el desmantelamiento del estado del bienestar en las condiciones en las que lo está siendo? Lo es, por tanto, secundar la huelga general convocada para hoy? Bien, la patronal de gipuzkoa, ADEGI, ha emitido esta nota de prensa: “NP- ADEGI. LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES HA ACUDIDO AL TRABAJO miércoles, 26 septiembre 2012, 11:56, por Adegi - Asociación de Empresarios de Gipuzkoa ADEGI: LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES HA ACUDIDO AL TRABAJO Según las estimaciones de ADEGI, el 60% de los trabajadores guipuzcoanos ha acudido a sus puestos de trabajo. El seguimiento de la huelga, según el sondeo realizado por ADEGI entre las empresas guipuzcoanas de distintos sectores, tamaños y comarcas ha sido desigual en función de los sectores y comarcas. Según los datos de dicho sondeo, el 60% de los trabajadores guipuzcoanos ha acudido a sus puestos de trabajo, con una mayor incidencia en la industria que en los servicios y la construcción. Por comarcas en Donostialdea la incidencia ha sido la menor y en Tolosaldea la mayor. ADEGI quiere señalar que la huelga, más allá de perjudicar a las empresas y a los trabajadores no va a servir para nada. El recrudecimiento de la crisis que vivimos, añadidos a la inestabilidad financiera, y las dificultades de financiación, han hecho que las empresas guipuzcoanas estén cada vez en peor situación. Vivimos tiempos duros que en el corto y medio plazo lo serán aún más. En cualquier caso sin empresas no habrá futuro y ese futuro sólo se podrá construir con más trabajo, esfuerzo, cooperación y compromiso de todas las personas que las integran. Donostia-San Sebastián 26 de septiembre de 2012” Quiero llamar la atención a dos cuestiones llegados a este punto, empezando por el final: con las previsiones de empeoramiento que pronostica ADEGI (“Vivimos tiempos duros que en el corto y medio plazo lo serán aún más…”) lo lógico no es mantener unas políticas que no hacen sino acrecentar el empobrecimiento de las clases medias y bajas (sobre todo) y el aumento de la brecha social (ya se les vio el plumero anteriormente y lo valoré en su momento, lo que ahora vuelve a ser igualmente válido: http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/hace-falta-valor.html y http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/valorando.html ), sino hacer frente a ello mediante la cohesión social (y laboral) frente al control del capital, en el que, me temo, hay que incluir además de a la clase financiera, a la clase política profesional-conservadora y a la empresarial cuando no asume y de hecho enfrenta a la ciudadanía obrera con sus acciones u omisiones. Pero donde más daño se hace a esta carencia social (la falta de cohesión) es en la propia clase afectada, la trabajadora, de la que se compone la inmensa mayoría de la población. Y ahí está el verdadero problema: si la participación en la huelga es (aunque ya veremos qué cifras se dan desde el otro lado) tan bajas, uno se plantea si realmente no tenemos lo que nos merecemos, y, siguiendo las directrices patronales, aún nos merecemos algo peor. Cuando la patronal pide “más trabajo, esfuerzo, cooperación y compromiso” de las personas que integran las empresas, no pueden quedarse tan anchos sin ofrecer nada como contrapartida, un aliciente: ser partícipes de los beneficios cuando la tortilla esté del otro lado. Si no, para qué molestarse? Para vivir el día a día y si mañana me echan a la calle, callarme? Ese mañana puede realmente ser mañana mismo y sin embargo hoy la mayoría sigue yendo a trabajar! Que protesten otros – piensan – que yo tengo una hipoteca! Es eso?! El paradigma de ADEGI “la huelga, más allá de perjudicar a las empresas y a los trabajadores no va a servir para nada” debe ser confrontado. La paradoja de los trabajadores es que no participan en la defensa de sus propios derechos. Quién esperan que los defienda? Ahí está la esencia paranoica: que los obreros obedecen ciegamente a los patronos. Sigamos así, y tendremos lo que nos merecemos.

El valor del futuro

Parece que comentar se me ha puesto difícil esta mañana de cambio de hora. Así que, por el momento, la entrada será directa al blog. La noticia que valoraba era esta entorno a la reunión de antiguos alumnos de la Escuela de Armería de Eibar:

La noticia: 20120325 asamblea-antiguos-alumnos-armeria (y siguiente)
El comentario:
"En efecto, nuestros emprendedores para la industria del futuro necesitan una puesta a punto en "valores" como la que antaño pudo darse en la Escuela de Armería de Eibar. Tal vez en aquella época este extremo pudo obviarse ya que estaban formándose las primeras hornadas del mundo industrial moderno, todo estaba por inventar y los resultados, si eran buenos, serían fácilmente comercializables y utilizables. Hoy nos encontramos con el reverso de la tortilla: ya todo o casi todo está inventado, es la época de la competitividad y del análisis de beneficios desde la perspectiva más economicista (y menos social... y, mucho menos, socialista - guiño, guiño -).
Un ejemplo práctico: denle a la cabeza y a ver si piensan en una empresa de origen eibarrés que haya dado con su producción en alguno de los emergentes y "competitivos" paises de fronteras para afuera. Seguro que se crea una lista bastante generosa. En este caso veamos que el propio diario nos da uno de tales ejemplos cuando habla de que un joven ex-alumno de la Escuela eibarresa por excelencia "Ha permanecido 2 años en China, montando una planta de ABC, y ahora está de vuelta en Eibar". La lectura es sencilla: para que la empresa pueda mantenerse, externaliza su producción, en este caso a China, porque le sale más barato pagar a los empleados chinos, fabricar el producto e importarlo ya hecho que pagar a empleados locales por fabricarlo aquí. Como resultado tenemos un montón de empleados despedidos o no contratados aquí. Su consecuencia es la precarización del empleo local, las reformas laborales en tal sentido,... para poder ser "competitivos" con esas economías extranjeras. Esa suele ser, la lectura final, la que nos viene dada en los medios de comunicación, ¿verdad? "Hay que ser competitivos" y esa de "es una reforma necesaria", que me encantan.
Puedo darles una alternativa: la educación en valores. Valores para los empresarios, para que no piensen sólo en obtener más beneficios mediante la externalización (a saber con qué edad y en qué condiciones trabajan los empleados de estas empresas en China). Y también valores para los consumidores de los productos y servicios producidos por las empresas, para que se interesen por sus antecedentes, de cómo se han creado estos productos, de si han generado un empleo local de calidad. En ese sentido, un último lema: POR EL PRODUCTO Y EL EMPLEO LOCAL, HUELGA GENERAL!"