Subvensarrollados

Un nuevo artículo en el periódico para explicar los programas con los que el Ayuntamiento de Eibar pretende colaborar económicamente con el fin de impulsar la economía (valga la redundancia) y el empleo locales. Uno de tantos otros, parecidos y de críptica indefinición.

La noticia:
20140103 ayuntamiento-quiere-locales-vacios

El comentario:
Echo de menos ver los resultados de las subvenciones que da el ayuntamiento. Este próximo año, 740.000€ irán destinados a tal fin. No es moco de pavo y no me parece mal; eso sí, sería conveniente constatar si cada una de las partidas que conforman ese montante de dinero público se traduce después en recaudación (SOSTENIBILIDAD) derivada de la actividad económica llevada a cabo por los subvencionados, y no se trata de inversiones a fondo perdido (o con el resultante único de esta clase de artículo en prensa). Otra reflexión en este sentido: cuando leo cosas como que para esto, se requiere que el equipo comparta tiempo y espacio para aprender a crear conjuntamente y que se quiere huir de los mensajes proemprendedores para pasar a los de unir sinergias, o los de que “este programa piensa trabajar, inicialmente, las fases de pre-emprendedor tratando de impulsar la motivación hacia el emprendizaje, y especialmente busca conseguir proyectos de colaboración, mediante la hibridación de ideas que puedan dar lugar a proyectos de mayor valor añadido”… no logro determinar cuál es EL OBJETO concreto de las iniciativas; supongo que en las reuniones de cada uno de esos grupos referidos en el artículo saldrán ideas y negocios REALES Y TANGIBLES, con actividad económica, puestos de trabajo, etc. Pues bien, creo que deberían explicarse de forma pormenorizada sus resultados, condicionantes…, al menos lo que concierne al interés público.
Por otra parte, con relación a la otra partida, de 450.000€, también preferiría que se explicase detalladamente cómo se distribuye ese dinero, es decir, qué parte es para la contratación directa y en qué se gasta el resto. Igualmente, sería conveniente explicar bien cuáles son los criterios para la contratación, en qué consiste el trabajo, por qué se decide impulsar lo que se fomenta y no otra cosa…
Supongo que todo esto sería más fácil de valorar si tuviéramos acceso a documentos oficiales, entre los que destacaría la necesidad de un Plan concreto del departamento de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación. Me consta que del anterior Plan Estratégico de 1998 (el nuevo está en elaboración) también podríamos tamizar lo pretendido en este sentido, proyectado desde el pasado; aunque eso de acceder a los resultados también parece que se nos va a complicar un poco ya que no parece que quieran colgarlos en la web municipal. En fin, si alguien dispone de informes, que, por favor, los ponga a disposición de todos.

Paro y formación IV

Un breve apunte sobre un nuevo artículo en el periódico. Tal vez alguno pueda pensar que me paso de listo. Está bien. Quiero decir que estoy de acuerdo con llevar a cabo el estudio de las necesidades de las empresas de la comarca, pero de una forma continuada, lo que quiere decir que no sería necesario publicar que se va a hacer cada cierto tiempo en el periódico, para que parezca que Arcadio y sus colegas "hacen cosas". Tan solo eso.

La noticia:
20130112 debegesa-llevara-cabo-estudio

El comentario:
"Supongo que estará bien pero... ¿¿¿OTRA VEZ??? Yo es que suponía que hace nada, en julio de 2012 ya se había hecho esa valoración de las necesidades de las empresas comarcales y que por eso se había llevado a cabo todo aquello del Plan de Empleo comarcal, que me viene a sonar parecido (o, al menos espero que sea para esa misma función, o sea, ¡dar trabajo a los que no lo tienen en la comarca!). En fin, recordemoslo: 20120705 plan-formativo-para-desempleados y http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/paro-y-formacion-ii.html y http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/paro-y-formacion-iii.html ".


Actualización del 15-01-2013: Por twitter '@Debegesa' me explica (leer de abajo a arriba): debegesa @bigkerman Gracias por tu interés! Un saludo 1/15/2013 9:32:18 AM bigkerman @debegesa Ok. Veo que se hace anualmente, como explicáis en t.co --> tfh011jO Me parece lo idóneo. Gracias! 1/15/2013 8:50:43 AM debegesa @bigkerman Es complicado resumirlo todo aquí. No dudes en contactar con nosotros vía email/telf. para más información t.co --> yZQpA0IT 1/15/2013 8:06:32 AM debegesa @bigkerman Ahora contactaremos directamente con empresas industriales para conocer situación del empleo y proyectos t.co --> 29hc8i3V 1/15/2013 7:55:17 AM debegesa @bigkerman Egunon! Sí que hay diferencias. Para el P. de Empleo se realizó análisis socioeconómico d Debabarrena con fuentes externas (1/3) 1/15/2013 7:53:07 AM bigkerman @debegesa Gracias ¿Qué diferencia hay entre la valoración de necesidades actual y la llevada a cabo para el Plan de Empleo Comarcal? 1/14/2013 5:04:50 PM debegesa @bigkerman Egun on! Nos encantaría aclararte cualquier duda que tengas. Te invitamos a que nos visites. Un saludo! t.co --> rDNcmayl 1/14/2013 1:42:56 PM

Hace falta valor

Valores, emprendimiento, progreso y sostenibilidad. Un buen surtido de palabras biensonantes, pero… ¿entendemos a qué se están refiriendo?

La noticia: 20120710 compromiso-esfuerzo-trabajar-bien

El comentario:

Porque lo que es para mí, “valor” es lo que se hace falta para decir “estamos viendo que la sociedad prima el ocio respecto al esfuerzo, la reducción de las jornadas en lugar de poder ampliarlas para poder equipararnos a lo que se está dando en otros entornos próximos a nosotros”.

Al respecto me gustaría recomendar la lectura de un artículo de hace un año (hacia-unos-horarios-mas-eficientes 1094211). En él se podía observar que en 2010 en España cada ocupado trabajó 1.653 horas; bastantes más que en Alemania (1.418), Francia (1.561), Holanda (1.372) y en el Reino Unido (1.647). En Grecia (2.034), Portugal (1.955), Italia (1.773) e Irlanda (1.796)… las cifras eran mayores (a álguien le suenan esos países?). De modo que, tal y como se concluía en ese artículo, “no se trata de trabajar más horas, sino de trabajar mejor”.

Lo otro que me llama la atención es el uso conceptual de “esfuerzo” y “ocio” que hace el Sr. Zubiaurre donde, no sé por qué me da que lo que quiere decir es “servicio a la empresa” y “todo lo demás”. Además pide “esfuerzos para afrontar situaciones de dificultad en las empresas” donde parece que debe entenderse que esos esfuerzos deben proceder de los trabajadores ya que según él “lo que prevalecen son otro tipo de actitudes más individualistas, más egoístas, en las que cada uno busca su propia comodidad y su propia satisfacción de necesidades, a veces, poniendo en riesgo un proyecto empresarial o los puestos de trabajo de compañeros”… sin comentarios.

Esto es lo que se nos vende: que no estamos comprometidos con las empresas cuando deberíamos estarlo si queremos salir de la crisis. Claro, para Adegi todo lo que implique una mayor flexibilidad por parte del trabajador, será bien venido. Así lo afirmaban ya en enero de 2010 ( 20100131 empresas-trabajadores-deben-prepararse) cuando el mismo Zubiaurre decía aquello de que las empresas precisarían “reducir costes, más flexibilidad, más productividad, más innovación y más internacionalización”, donde reducir costes incluía los laborales (salarios) y por flexibilidad no se entendía aquello que generaría un mejor ambiente de trabajo (y por ende mayor productividad), que sería que el trabajador pudiera plantear desempeñar su labor de acuerdo a sus necesidades (de “ocio” según Zubiaurre, pero que en realidad implica todo lo que viene siendo su “vida”), sino al contrario, que el empresario pudiera disponer de aquél a su antojo. Recordemos también lo que dijo en marzo del presente año, tras un mes de aprobarse la última Reforma Laboral, cuando afirmaba que la reforma laboral permite una mayor flexibilidad, lo cual garantiza la viabilidad de las empresas y su competitividad, y que defenderían un Marco Vasco de Relaciones Laborales si favorecería la competitividad, pero apuntandoque con los agentes sociales era difícil ( 15-03-2012: 20120315 adegi-urge-diputacion-adoptar). A esa segunda parte de la cita volveré después, ya que ahí es donde le veo la “gracia” al asunto. Con respecto a esa Reforma Laboral ( 20120216 ceoe-aplaude-reforma-pero) el presidente de Adegi, Eduardo Zubiaurre, afirmaba que la reforma laboral del Gobierno era acertada, apropiada, necesaria y eficaz, destacando que se centraba en la empresa ofreciéndole los medios para afrontar situaciones "delicadas". Qué cuerpo se nos quedó a los trabajadores con esa reforma que incrementaba el poder de decisión de los empresarios? Pues eso, tal y como se publicó hace escasas 3 semanas (20120617 reforma-laboral-trae-despidos), con la reforma laboral han aumentado los despidos, bajado los salarios y aumentado la jornada laboral; el Gobierno Vasco, además, había hallado un aumento del 75% en los EREs de rescisión. Y mientras, Adegi defendía que la reforma no ha traído cambios, y que no ha supuesto ni más despidos ni la reducción de sueldos, salvo en casos de necesidad. Mis cojones treintaitrés!

Volvamos a la segunda parte de la cita que dejamos en el tintero, donde se sentenciaba que con los agentes sociales no se podía tratar… Señores, están hablando de los sindicatos de trabajadores. Por si no se han dado cuenta, el sindicato es (según la RAE) la “asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros”. De sus miembros, que son los propios trabajadores. Nos están diciendo, por tanto, que la empresa no puede tratar con los representantes de los trabajadores?! Entonces, qué es lo que quieren? Esclavos?! ( 20120424 detenido-empresario-elgoibar-explotar-laboralmente-extranjeros). Lo peor de todo es que la sensación de la ciudadanía es de enfrentamiento entre patronal y sindicatos, como si estos fuesen ajenos a ellos. Es de esa falta de identificación sindicato-trabajador de la que se aprovecha – y alimenta – la patronal ( 20120519 confebask-acusa-sindicatos-usar), introduciendo el supuesto “valor” de la dedicación a la empresa como la vía de salida de la crisis. Pues bien, podría ser así, y de hecho sería justo, SÓLO si el trabajador fuese también parte beneficiada de los logros de la empresa y no simple “mano de obra”, es decir, si se tratase de una cooperativa ( economia/las-cooperativas-vascas-aguantan-la-crisis ). De lo contrario, sabemos como funcionan estas cosas (a los hechos me remito y seguro que más de un lector así lo podrá constatar): en vacas gordas el empresario gana, y en vacas flacas el currela paga ( noticia-euskadi-cerro-2011-742-ciento-empresas-morosas-segundo-porcentaje-mas-estado-20120221172538).

Que no nos confundan. El “bando” de los trabajadores es el de nuestros semejantes.

Aclaración: el último artículo citado, si bien muestra una mejoría, pone de manifiesto el alto grado de morosidad empresarial existente, del que la patronal no quiere acordarse; por otra parte, se quiere hacer notar la diferencia con respecto al modelo cooperativo.

Si se me permite, recomendaría otra lectura de una entrada anterior en el blog, acerca del impulso a la economía local, que considero bastante apropiada en este contexto: http://bigkerman.blogspot.com/2012/06/actuacion-local.html

Paro y formación II

El Plan de Empleo Comarcal continúa y en los diarios se hacía eco del progreso del mismo y de sus perspectivas futuras. Poca información para tanto número.

La noticia: 20120705 plan-formativo-para-desempleados

El comentario:

"Decir, en primer lugar, que es probable que aquí siga faltando información para poder dar una impresión adecuada. Estaría bien disponer de los criterios de selección de los 115 participantes (supuestamente de acuerdo a “las necesidades de las empresas de la zona”) y saber en qué consiste el plan práctico que se aplica a los seleccionados. Dicho esto, valoraremos lo que se menciona:

Dice el artículo que la duración de la mitad de los contratos tienen una duración de tres meses o más, como si esto fuera un gran logro. Recordemos que de 115 desempleados seleccionados (cuyo índice de participación ha sido de un 63%!? Dónde se metía el resto?! Acaso no están desempleados?!) 26 han sido contratados. Si de ellos el 50%, o sea, 13 personas han tenido un contrato de 3 o más meses, eso significa que: 89 personas (el 77%) no han sido contratadas en ningún momento y otras 13 lo han sido por un periodo inferior a esos 3 meses. Lectura bastante poco alentadora, en mi opinión.

Decimos, pues, que por lo demás, seguimos sin mucha información. La valoración realizada a propósito de otro artículo publicado en mayo, y que sigue, creo, siendo válida, está disponible aquí: http://bigkerman.blogspot.com/2012/05/paro-y-formacion.html

Los cursos nuevos que se proponen en el presente artículo siguen un poco la tónica de los anteriores: poco instrumentales de cara a la productividad; aunque, en este caso, el de alemán podría resultar más útil, no sé si para la “gestión administrativa en la relación con el cliente” como dicen, o para dar la oportunidad al alumno de huir a mercados más favorables".

Actualización:
Un lector anonimo publicaba el comentario que consta abajo. He echado un vistazo a la hemeroteca, como se dice, y me he topado con este artículo del correo de octubre de 2009, cuando todavía funcionaba la Escuela Taller como tal: http://www.gipuzkoagazteria.net/eskuratu.php/dokumentua=DEL_70_de_los_que_pasan_por_la_Escuela_Taller_encuentran_trabajo.pdf
Seguramente habría que emplear datos reales y valorarlos a lo largo del tiempo, pero llama la atención la diferencia en el grado de inserción de aquellos programas, en comparación con el de los actuales.

Paro y formación

Hoy se hablaba en el diario sobre ciertos programas comarcales de formación. Éste es el análisis del artículo.

La noticia: 20120506 total-desempleados-seran-formados

El comentario:

"A leer junto con el artículo anexo 20120506 siguen-cursos-formacion-parados

El autor del presente artículo no es que se lo haya currado mucho. Buscando un poquito para ver si me podía informar más acerca del tema, me he topado con este texto: http://elgoibar.org/webb/albisteak/2012/noticia1775.htm y resulta que los datos son calcados... y que son del 2 de febrero de este año. Para empezar, eso.

Continuando el análisis, al menos yo llego a la siguiente conclusión (perdónenme si resulta simplista): las empresas requieren empleados con altas cualificaciones. Entre aquellos que cumplen ese requisito, el desempleo es bajo. Por otra parte, no existe gran demanda, por parte de las empresas, de trabajadores sin cualificación específica, que son, precisamente, los que más engrosan las listas del paro.

Conclusión: habría que hacer algo para facilitar la cualificación de los no cualificados para que pudieran ser candidatos a la contratación por cuenta ajena (una opción) o darles las herramientas para que pudieran generar su propio empleo, como autónomos o en cooperativas nuevas (otra opción). En cualquiera de los dos casos se requiere formación profesional especializada, ¿no? Claro, el artículo explica muy bien la oferta formativa existente de cara a este fin: “cinco centros públicos de formación profesional reglada y una Escuela Universitaria de la EHU-UPV que imparte tres grados de ingeniería, así como la formación de Ingeniería en alternancia que imparte el IMH de Elgoibar, También hay dos centros que ofertan formación profesional en Eibar y Mallabia”. Un problemilla con esto: muchos “parados” nunca han trabajado, por lo que no optan a las reducciones en cuotas de matriculación en los distintos centros formativos. Los que sí optan a los mismos están más pendientes de que les salga CUALQUIER COSA en la que trabajar y ganarse el pan, por lo que el seguimiento de las clases una vez comenzado el curso académico puede resultar fugaz.

Es este problema el que hay que abordar: el de facilitar la formación continuada garantizando la posibilidad de seguir formándose en cursos/estudios ya iniciados aún cuando la persona resulte contratada (con suerte). Muchos empresarios dificultan esa formación, limitando a trabajadores jóvenes y no tan jóvenes al cumplimiento de SUS necesidades (las de la empresa) y no las de ellos.

Me llama la atención que las acciones formativas que se promocionan en este artículo vayan encaminadas a cuestiones como trabajo en equipo, resolución de conflictos, habilidades sociales, entrenamiento en recursos laborales, comportamientos para afrontar entrevistas y pruebas de selección, la conciliación de la vida personal y laboral... Creo que está bien que los trabajadores asimilen estas cosas... pero también creo que ellas por sí mismas NO CREAN EMPLEO.

Me quedaría por saber cuál es exactamente la “formación práctica” a la que se hace muy breve referencia y en qué consiste el seguimiento al mismo que se manifiesta en el artículo. Tal vez ese dato, que no se llega a explicar más, resulte ser algo más importante de lo que parece.

Por último, decir que, evidentemente eso de que el 50% del paro es del sector servicios y un 28,5% de la industria... hombre! Pues es que tal vez (como ya hemos dicho en otras ocasiones) habrá que promocionar el trabajo en el sector industrial (y primario también) más que en el terciário (servicios) que, en Eibar, llega a suponer más del 70% de la actividad económica... por lo que no es de extrañar que las mayores tasas de paro estén en ese sector. Se trata, por tanto, de un dato al que le falta explicar su contexto".