Azala

Aste hontako …etakitto! aldizkariak Angel Toña Eusko Jaurlaritzako Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko kontseilariari ematen dio azala (nahikorik ez eta…) “Gure ekonomia egonkorra izango dela deritzogu” izenburupean. Honek, nolanahi ere, ez du esan nahi ekitaterik egongo denik, gaur egungo egoera zein zentzutan hobetuko ote den galdetzeko tentazioa izan badugu. 
http://etakitto.eus/berriak/elkarrizketak/angel-tona-gaur-25-urte-inguruko-langabetuak-epe-luzera-lana-izango-du.html

Artikulua irakurriz, hainbat puntu aztertu ditugu:

- Bigarren galderaren erantzunean dio “hilabete hauetan lan asko egin dugu eta, nik ikusten dudanez, lanaren emaitza ez da antzematen guk nahiko genuke mailan”. Ongi hasten da, hori ez baita Toña berarentzat “ongi egindako lana” lehenengo galderaren erantzunean esaten duena irakurrita. Ikus dezagun hobetzeko intentziorik daukan…
- Hirugarren galderaren erantzunaren amaieran dio “gaur 25 urte inguruko langabetuak epe luzera lana izango duela uste dut”. Galdera litzateke: zer nolako lana? Ez da gauza bera lan egonkor eta justua izatea edo gaur egun geroz eta gehiago ikusten den lan prekarioa, aldikoa, ezegonkorra… horiek ere lana dira, baina ez “ongi egindako lana”.
- Paragrafo berean dio “gehiago kezkatzen nau zentzu horretan langabezi egoeran dagoen formazio gutxiko eta familia buru den heldua”, eta egia da… baina gazteengan ikusten da formazioa izanda ere, ez daukatela lanik. Bestalde, konturatu al da langabeek daukaten formazio hori ez dela bertako enpresek behar dutena (ikus: El 80% de los desempleados no tiene la formación demandada por las empresas http://cadenaser.com/emisora/2016/01/19/radio_eibar/1453217959_885581.html )? Eta zer dauka pentsatuta (HORI BAITA BERE EGINBEHARRA) langileek (heldu zein gazteek) behar den formazio hori lor dezaten?
- Azkenaurreko galderaren erantzunean, bere gain hartzen du enpresa-patronalen eta langile-sindikatuen arteko akordioak “bultzatzeko” eginkizuna. Ordea, sektore publikoan, non PNVren gobernuak (bereak) burutzen duen patronalaren papera, ez da akordiorik bultzatzen; alderantziz, inposaketa burutzen da langileen interesen txarrerako. Zer espero daiteke jarrera hori “bultzatzen” duen gobernu-talde batengandik?


Tira, ez da lehenengo aldia Toñak ahoa irekitzearekin batera bere burua salatzen duena. Badugu bere profilaren eta ideien berri; bestela ikus “Toña anima a los jóvenes vascos a independizarse y tener hijos aunque no tengan trabajo” izenburupeko artikuluan ( http://www.elmundo.es/pais-vasco/2015/10/09/5617d78fe2704e6d528b4671.html ) esandakoak non gazteak animatzen zituen bikotearekin alde egin eta umeak edukitzera, horrela bizitza beste modu batean ikusi eta lana modu ezberdinean bilatzen delako, beharrak, sakatu egiten du eta… edo non gazteei abisatzen zien ez zela berriz ere betirako enpresa bakarrean egindako lan egonkorrera itzuliko… edo non gurasoek dirua badute, master bat egin dezakezula, eta bestela, platerak garbitzera joan zaitezkela esaten zuen.

Jaurlaritzako “arduradun” batek horrelakorik esatea “ongi egindako lana” al da?
Azal gutxiren faltan, tori …etakitto!ko azala.

Subvensarrollados

Un nuevo artículo en el periódico para explicar los programas con los que el Ayuntamiento de Eibar pretende colaborar económicamente con el fin de impulsar la economía (valga la redundancia) y el empleo locales. Uno de tantos otros, parecidos y de críptica indefinición.

La noticia:
20140103 ayuntamiento-quiere-locales-vacios

El comentario:
Echo de menos ver los resultados de las subvenciones que da el ayuntamiento. Este próximo año, 740.000€ irán destinados a tal fin. No es moco de pavo y no me parece mal; eso sí, sería conveniente constatar si cada una de las partidas que conforman ese montante de dinero público se traduce después en recaudación (SOSTENIBILIDAD) derivada de la actividad económica llevada a cabo por los subvencionados, y no se trata de inversiones a fondo perdido (o con el resultante único de esta clase de artículo en prensa). Otra reflexión en este sentido: cuando leo cosas como que para esto, se requiere que el equipo comparta tiempo y espacio para aprender a crear conjuntamente y que se quiere huir de los mensajes proemprendedores para pasar a los de unir sinergias, o los de que “este programa piensa trabajar, inicialmente, las fases de pre-emprendedor tratando de impulsar la motivación hacia el emprendizaje, y especialmente busca conseguir proyectos de colaboración, mediante la hibridación de ideas que puedan dar lugar a proyectos de mayor valor añadido”… no logro determinar cuál es EL OBJETO concreto de las iniciativas; supongo que en las reuniones de cada uno de esos grupos referidos en el artículo saldrán ideas y negocios REALES Y TANGIBLES, con actividad económica, puestos de trabajo, etc. Pues bien, creo que deberían explicarse de forma pormenorizada sus resultados, condicionantes…, al menos lo que concierne al interés público.
Por otra parte, con relación a la otra partida, de 450.000€, también preferiría que se explicase detalladamente cómo se distribuye ese dinero, es decir, qué parte es para la contratación directa y en qué se gasta el resto. Igualmente, sería conveniente explicar bien cuáles son los criterios para la contratación, en qué consiste el trabajo, por qué se decide impulsar lo que se fomenta y no otra cosa…
Supongo que todo esto sería más fácil de valorar si tuviéramos acceso a documentos oficiales, entre los que destacaría la necesidad de un Plan concreto del departamento de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación. Me consta que del anterior Plan Estratégico de 1998 (el nuevo está en elaboración) también podríamos tamizar lo pretendido en este sentido, proyectado desde el pasado; aunque eso de acceder a los resultados también parece que se nos va a complicar un poco ya que no parece que quieran colgarlos en la web municipal. En fin, si alguien dispone de informes, que, por favor, los ponga a disposición de todos.

Paro y formación 5

Nuevo plan para la promoción del empleo local financiado por el ayuntamiento y Lanbide.

La noticia:
20130228 comercio-bares-recibiran-ayudas

El comentario:
"Considero esta iniciativa interesante. Los detalles pueden valorarse en http://www.eibar.es/es/noticias/subvenciones-para-contratar-personal-en-el-sector-del-comercio-minorista-y-hosteleria
Creo que está bien establecer el orden de preferencia anteponiendo en cierto grado la contratación de titulares o beneficiarios de perceptores de RGI, y en cualquier caso aplicando la subvención a éstos y a aquellos con mayores dificultades para el acceso al empleo (mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas en riesgo de exclusión social, discapacitados y reclusos en régimen abierto). Con respecto al grupo de los menores de 30 años con baja cualificación, tengo mis dudas, ya que para ellos sería preferible, en mi opinión, establecer otro plan de impulso a la formación diferente de este, con el que poder lograr ese “mínimo” de cualificación que carecen. Con todo la iniciativa, repito, me parece buena.

También me parecen interesantes los programas que se mencionan en el artículo emparejado, aunque no llega a explicarse quienes son sus perceptores o cómo se organizan. Otra cosa que me llama la atención en ese artículo emparejado es lo referente al Plan de Empleo Comarcal, del que hace tiempo hablábamos, ya que se refiere a él como “finalizado” y sin embargo, plantean aún la consecución del 35% de inserción en un futuro, siendo el alcanzado hasta la fecha del 22% de entre los 115 desempleados admitidos inicialmente (exactamente lo mismo que se calculó en julio de 2012, o sea, que no ha cambiado. Véase http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/paro-y-formación-iii.html ). Entonces, ¿está finalizado y sin consecución del objetivo?¿está todavía en plazo? ¿qué consecuencias podría tener la no consecución del objetivo? Y por último: ¿alguno de aquellos 115 participantes podría explicarnos su experiencia con el formato?".

Amplío tras la observación de otro comentarista en el diário:
"Eibarrenalde" dice:
"Jornada completa en un bar o una tienda , cobrando 641 al mes ? O es que está mal explicado y aparte de los 641 €, el comercio aportará más dinero al sueldo? Por que si no es así.... ¿Qué es es esto, un programa de subvenciones o un programa de prácticas? Además de que en Eibar también hay personas, que tenemos alta cualificación y que no somos perceptoras de la renta de garantía RGI, que estamos en paro. Y para nosotros el ayuntamiento nunca hace nada. No digo que me parezca mal esta iniciativa, aunque el sueldo sea más bien una mierda. Pero los demás también tenemos derecho a que por una vez en la vida, estar apuntado en Lanbide nos sirva para algo".

Mi respuesta:
"Efectivamente, "Eibarrenalde"; como bien dices, por lo que a la subvención se refiere, el empleador recibirá 641 € por cada empleado que contrate. Eso equivale al salario mínimo interprofesional de 2012 (641,40€) (el de 2013 es de 645,30€). Otra cosa es en qué cuantía se establezca el salario al trabajador. Me imagino que dependerá de cada empresa y del convenio del sector. Sí, yo también espero que sea un poco más digno que sólo eso. En cuanto a tu protesta respecto a la falta de trabajo e implicación o preocupación por parte del ayuntamiento respecto a la promoción del empleo para el grueso de la población, no puedo sino darte la razón. "La crisis", te dirán".

Otra actualización tras el comentario de "CUCU":
"No termino de entender estas políticas de empleo. Si esos comercios y bares necesitan contratar, ¿Porq no lo hacen? Esto es empelo subvencionado, una vez más. Si realmente existe esa demanda, se debería contrartar sin necesidad de invertir ese dinero. Ese dinero se debería dedicar a emprendedores, q son los q realmente crearían NUEVOS puestos de trabajo. ¿Por cuánto tiempo será el contrato?¿Hasta q se termine la subvención?".

Mi respuesta:
"En realidad el dinero de las subvenciones va a parar a los emprendedores, o sea, a los empleadores de los trabajadores que cumplan los requisitos que se detallan. En ese sentido, creo que tu preocupación por la duración de los contratos sí que tiene su fundamento y, efectivamente, espero que no se acaben tras los 6 meses de la duración de la subvención. Pero eso dependerá de cada empresario. Si son un poco listos, valorarán esta subvención, no para lograr mano de obra temporal más barata, sino para conseguir, con uno o varios empleados más, dar la vuelta a su negocio de forma definitiva. Si prosperan, lograrán crear empleo estable. Si no, al menos la pérdida habrá sido menor. Pero, efectivamente, ya sería cutre, por parte de los empresarios, contratar personal por el Salario Mínimo Interprofesional, y sí, yo también he pensado en ello... me imagino que eso dependerá también del convenio sectorial que haya en cada caso. Una cosa que echo en falta en todo este tinglado es la promoción del empleo en los sectores agrario e industrial; creo que la fijación en el sector terciário que tiene este consistorio es totalmente insostenible. Pero en peores cosas se ha invertido bastante más dinero ¿no es así?

Paro y formación III

Nueva entrega de la saga. Y todo en relación con el mismo programa formativo comarcal al que se le vuelve a dar una nueva vuelta en los periódicos. Pues... más de lo mismo.

La noticia: 20120731 plan-trata-conseguir-insercion
El comentario:
"Creo que leída la noticia completa, sobre todo lo concerniente a la segunda parte donde se entrevista a 3 de sus participantes, una persona desempleada de “cierta” edad no puede sino sentirse aún más desamparada. Sin querer con ello menospreciar a la joven en cuestión, pero considero que a priori los planes formativos deberían ir dirigidos a personas más mayores, si realmente los cursos van dirigidos a cubrir esas carencias a las que alude el artículo: conocimientos informáticos, obsolescencia de los conocimientos adquiridos durante su formación AÑOS ATRÁS…

Una persona joven es más probable que disponga de conocimientos más actualizados de su campo y, dependiendo de su formación (con esa edad habrá cursado la ESO) también de las herramientas informáticas necesarias.

Sabemos que el desempleo juvenil es elevado pero, debemos considerar que los jóvenes tienen, con frecuencia, una estructura sociofamiliar importante a su alrededor. En el caso de personas más mayores, son ellas la estructura sociofamiliar que sostiene a otros, de modo que, no sé cuáles habrán sido los criterios para la admisión en este programa formativo, pero creo que la edad o el tiempo restante hasta la jubilación, y la situación del grupo familiar (si se tienen hijos, si el cónyuge está también desempleado…) deberían tenerse en cuenta. Me imagino que probablemente no haya sido el caso, ya que si atendemos a los datos recientes del paro en, por ejemplo, Eibar (ver http://www.lanbide.net/descargas/egailancas/estadisticas/paroregistrado/mensuales/html/paromensual.htm ), observamos que de un total de 2039 desempleados, hay 82 hombres y 79 mujeres menores de 25 años, 487 hombres y 484 mujeres de entre 25 y 44 años y 392 hombres y 515 mujeres de más de 44 años, es decir, un desempleo elevado también en edades mayores.

Por lo demás la noticia es parecida a otro par de ellas publicadas anteriormente y que ya fueron comentadas en: http://bigkerman.blogspot.com/2012/05/paro-y-formacion.html y en http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/paro-y-formacion-ii.html

El lector interesado encontrará otras cuestiones a valorar entorno a este programa formativo que, por haberlas valorado anteriormente, no las volveré a repetir."

Actualización el día 1 de agosto de 2012:
Realizo una nueva valoración como consecuencia de un comentario aportado por quien dice ser el Técnico Prospector de Empleo del Plan Comarcal en respuesta a otra persona que ya había comentado antes que yo la noticia:

"frankies" decía anteriormente:
"Y quienes son los afortunados? Que criterio se ha seguido para su seleccion, porque yo no entiendo nada. Yo llevo mas de 2 años parado, sin ayudas y no me llaman para ningun curso ni ningun proyecto o empleo. noquisiera pensar que existe algun "favoritismo" "enchufe" o "amigismo"para estas cosas."

a lo que "/6027793" respondía:

"Para seleccionar a las personas que forman parte del Plan de Empleo se realizó una presentación a más de 250 personas de la Comarca del Bajo Deba y de ellas se seleccionaron a las 115. Y aquí no existieron "enchufes". Están participando personas que estaban motivadas y dispuestas a comprometerse a seguir un itinerario de inserción diseñado por ellos y por el Técnico de Orientación. Esto supone entrevistas con el técnico, cursos de formación, prácticas, asistencia a entrevistas,... y te puedo asegurar que hubo personas a las que no les hacía ninguna gracia dedicar su tiempo a "eso"... Juan Carlos Martín (Técnico Prospector de Empleo del Plan Comarcal)"

Y yo añadiría (no consigo hacerlo por errores con el sistema de comentarios del diario):

"Me gustaría saber, si es que alguien conoce el dato, cuáles fueron los criterios para seleccionar los 250 desempleados iniciales propuestos por Lanbide. Parece que de ellos se acabaron por escoger 115 de acuerdo a su propia disponibilidad o compromiso con el plan, según comenta el Técnico Prospector de Empleo del Plan Comarcal. Sin embargo, en una noticia anterior (20120705 plan-formativo-para-desempleados) se explicó que de esas 115 personas, participó en el plan el 63% (o sea, 73 personas de entre las supuestamente implicadas). Dónde se quedó el resto es una incógnita.

Valórese, además, el grado de inserción alcanzado, de un máximo de 26 de los 115, o sea, en 22.6%. Sea para completar la estadística, tendría que lograrse la incorporación de al menos 15 personas más… y con todo, yo personalmente, no lo daría por válido si se trata de empleo temporal no-vigente al final del periodo de estudio.

Por cierto, una cosa que no me cuadra es el dato que se dio en el artículo anterior en cuanto a la edad de los participantes, ya que en aquél se decía que iba de los 31 a los 44 años y en esta última noticia hace su aparición una joven de 23. De modo que, o bien no se trata del mismo plan (creo que no es este caso) o algún error había en el artículo anterior. A saber, porque con este tema la información llega con cuentagotas."


Y como me había pasado por alto un cambio...
"Perdón, rectifico: si, como dice en este artículo ya son 32 (y no los 26 del anterior) los que han sido contratados alguna vez, faltan 9 para cumplir la estadística. Nada más que para eso, claro, porque lo que es para la anterior ocasión en la que se hizo la valoración, ya se sabía de al menos 13 de aquellos que ya no se encontraban trabajando, porque su contrato había sido de menos de 3 meses. Pero bueno, que si alguno está satisfecho...

...en fin.

Mucho ánimo para la gente en la situación de "frankies". Todos podríamos acabar pasándolo mal, de modo que quienes todavía no padecen tanto tienen la responsabilidad de luchar (junto a ellos) por que el trabajo sea equitativo y de calidad para los que lo desempeñan."

Paro y formación II

El Plan de Empleo Comarcal continúa y en los diarios se hacía eco del progreso del mismo y de sus perspectivas futuras. Poca información para tanto número.

La noticia: 20120705 plan-formativo-para-desempleados

El comentario:

"Decir, en primer lugar, que es probable que aquí siga faltando información para poder dar una impresión adecuada. Estaría bien disponer de los criterios de selección de los 115 participantes (supuestamente de acuerdo a “las necesidades de las empresas de la zona”) y saber en qué consiste el plan práctico que se aplica a los seleccionados. Dicho esto, valoraremos lo que se menciona:

Dice el artículo que la duración de la mitad de los contratos tienen una duración de tres meses o más, como si esto fuera un gran logro. Recordemos que de 115 desempleados seleccionados (cuyo índice de participación ha sido de un 63%!? Dónde se metía el resto?! Acaso no están desempleados?!) 26 han sido contratados. Si de ellos el 50%, o sea, 13 personas han tenido un contrato de 3 o más meses, eso significa que: 89 personas (el 77%) no han sido contratadas en ningún momento y otras 13 lo han sido por un periodo inferior a esos 3 meses. Lectura bastante poco alentadora, en mi opinión.

Decimos, pues, que por lo demás, seguimos sin mucha información. La valoración realizada a propósito de otro artículo publicado en mayo, y que sigue, creo, siendo válida, está disponible aquí: http://bigkerman.blogspot.com/2012/05/paro-y-formacion.html

Los cursos nuevos que se proponen en el presente artículo siguen un poco la tónica de los anteriores: poco instrumentales de cara a la productividad; aunque, en este caso, el de alemán podría resultar más útil, no sé si para la “gestión administrativa en la relación con el cliente” como dicen, o para dar la oportunidad al alumno de huir a mercados más favorables".

Actualización:
Un lector anonimo publicaba el comentario que consta abajo. He echado un vistazo a la hemeroteca, como se dice, y me he topado con este artículo del correo de octubre de 2009, cuando todavía funcionaba la Escuela Taller como tal: http://www.gipuzkoagazteria.net/eskuratu.php/dokumentua=DEL_70_de_los_que_pasan_por_la_Escuela_Taller_encuentran_trabajo.pdf
Seguramente habría que emplear datos reales y valorarlos a lo largo del tiempo, pero llama la atención la diferencia en el grado de inserción de aquellos programas, en comparación con el de los actuales.

Paro y formación

Hoy se hablaba en el diario sobre ciertos programas comarcales de formación. Éste es el análisis del artículo.

La noticia: 20120506 total-desempleados-seran-formados

El comentario:

"A leer junto con el artículo anexo 20120506 siguen-cursos-formacion-parados

El autor del presente artículo no es que se lo haya currado mucho. Buscando un poquito para ver si me podía informar más acerca del tema, me he topado con este texto: http://elgoibar.org/webb/albisteak/2012/noticia1775.htm y resulta que los datos son calcados... y que son del 2 de febrero de este año. Para empezar, eso.

Continuando el análisis, al menos yo llego a la siguiente conclusión (perdónenme si resulta simplista): las empresas requieren empleados con altas cualificaciones. Entre aquellos que cumplen ese requisito, el desempleo es bajo. Por otra parte, no existe gran demanda, por parte de las empresas, de trabajadores sin cualificación específica, que son, precisamente, los que más engrosan las listas del paro.

Conclusión: habría que hacer algo para facilitar la cualificación de los no cualificados para que pudieran ser candidatos a la contratación por cuenta ajena (una opción) o darles las herramientas para que pudieran generar su propio empleo, como autónomos o en cooperativas nuevas (otra opción). En cualquiera de los dos casos se requiere formación profesional especializada, ¿no? Claro, el artículo explica muy bien la oferta formativa existente de cara a este fin: “cinco centros públicos de formación profesional reglada y una Escuela Universitaria de la EHU-UPV que imparte tres grados de ingeniería, así como la formación de Ingeniería en alternancia que imparte el IMH de Elgoibar, También hay dos centros que ofertan formación profesional en Eibar y Mallabia”. Un problemilla con esto: muchos “parados” nunca han trabajado, por lo que no optan a las reducciones en cuotas de matriculación en los distintos centros formativos. Los que sí optan a los mismos están más pendientes de que les salga CUALQUIER COSA en la que trabajar y ganarse el pan, por lo que el seguimiento de las clases una vez comenzado el curso académico puede resultar fugaz.

Es este problema el que hay que abordar: el de facilitar la formación continuada garantizando la posibilidad de seguir formándose en cursos/estudios ya iniciados aún cuando la persona resulte contratada (con suerte). Muchos empresarios dificultan esa formación, limitando a trabajadores jóvenes y no tan jóvenes al cumplimiento de SUS necesidades (las de la empresa) y no las de ellos.

Me llama la atención que las acciones formativas que se promocionan en este artículo vayan encaminadas a cuestiones como trabajo en equipo, resolución de conflictos, habilidades sociales, entrenamiento en recursos laborales, comportamientos para afrontar entrevistas y pruebas de selección, la conciliación de la vida personal y laboral... Creo que está bien que los trabajadores asimilen estas cosas... pero también creo que ellas por sí mismas NO CREAN EMPLEO.

Me quedaría por saber cuál es exactamente la “formación práctica” a la que se hace muy breve referencia y en qué consiste el seguimiento al mismo que se manifiesta en el artículo. Tal vez ese dato, que no se llega a explicar más, resulte ser algo más importante de lo que parece.

Por último, decir que, evidentemente eso de que el 50% del paro es del sector servicios y un 28,5% de la industria... hombre! Pues es que tal vez (como ya hemos dicho en otras ocasiones) habrá que promocionar el trabajo en el sector industrial (y primario también) más que en el terciário (servicios) que, en Eibar, llega a suponer más del 70% de la actividad económica... por lo que no es de extrañar que las mayores tasas de paro estén en ese sector. Se trata, por tanto, de un dato al que le falta explicar su contexto".