Extructura

Frivolizando una vez más, una parte de nuestra representación política nos presenta este nuevo artículo para la promoción de los recortes en servicios públicos. El enemigo no viene de Madrid. Es de casa.

La noticia:
20130305 pide-reorganizacion-municipal-superar


El comentario:
"Creo que llevar a cabo un estudio para la mejora de la eficiencia de los servicios ofertados está bien… pero la otra cara de la moneda que nos exponen en este artículo… o más bien la moneda enterita, se la quiere quedar la iniciativa privada y la externalización de los servicios. ¿Quién, si no, va a ser quien ofrezca las supuestas “soluciones de organización y automatización” a las que se hace referencia? Estimado lector: no va a ser el ayuntamiento, va a ser un individuo de traje, corbata y cigarro puro, que tiene intereses en ciertos partidos políticos.

Evidentemente que eso generará un ahorro en la estructura: se prescinde de personal (y eso significa… sí, más desempleo) y se gasta, aunque menos, en el servicio telemático. Pero, ¿y la calidad del servicio? ¿Realmente un sistema tipo “pulse 1 si quiere que se le atienda en castellano” con sus interminables variables (y errores) resulta mejor que la atención personal? Lo mismo va para las aplicaciones informáticas: hay personas de cierta edad a las que cada vez nos cuesta más adaptarnos a los nuevos sistemas… ¿qué opción nos quedará? Además… siempre va a tener que haber personal… si no, ¡a ver quién cojones va a trabajar en este Ayuntamiento!

En cuanto al artículo relacionado en el que el alcalde habla de los males del nuevo Proyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, decir que no es cierto que se haya carecido de maniobrabilidad en el pasado. Con este cambio de Ley propuesto, vaya usted a saber cómo quedarán las cosas, pero hasta la fecha, cada administración autónoma tenía la posibilidad de decidir la remuneración de sus trabajadores. Otra cosa es que no se haya querido hacer nada a favor de los mismos (y ya sabemos quiénes han pasado por la casa y lo que han decidido hacer o no), de modo que si no querían “conflictividad laboral” ya andan un poco tarde (como ya hemos visto en la práctica totalidad de los servicios públicos). Así pues, autodenominarse “justos” es pasarse de listos.

Por cierto, ¿qué quiere decir “hemos realizado amplitud de cursos en el seno del Ayuntamiento”? Espero que se esté refiriendo a cursos realizados por el personal técnico y no a los representantes políticos. Para los primeros, ese es un derecho. Para los segundos, es (una vez más) chupar del frasco".


Ampliación:
"Por cierto, esta forma de “interpretar” las estadísticas y de mediatizarlas es “lo más” de lo que me faltaba. Dice que el gasto estructural de los servicios prestados resulta el 36% del total del presupuesto y que POR ESO hay que replantearlo! ¡No fastidies!

Sabemos que el gasto en personal ha disminuído. Primero porque se contrata a menos personal, segundo por los recortes en salarios, prestaciones por incapacidad… que se han DECIDIDO. Por tanto, debe quedar claro que en términos ABSOLUTOS, antes se gastaba más que ahora en este gasto “culpable” que nos quieren vender adjudicado al gasto en estructura del Ayuntamiento. Entonces, ¿cómo es que bajando el gasto , el porcentaje que ello supone ha crecido a esa cota prohibida que se afanan en propugnar? Pues la respuesta va a ser… porque antes se tiraba la casa por la ventana EN OTROS GASTOS, y claro, era AQUELLO (terreno para el hospital, Errebal, Swaps, colgantes de oro…) lo que no era sostenible. Ahora, cómo no, tienen que pagar justos (¡estos sí!) por pecadores: los empleados públicos y los ciudadanos que reciben sus servicios. Así que si se plantea gastar menos dinero en personal automatizando servicios utilizando este argumento… mira que emplear las estadísticas de esa manera… ¡qué vergüenza!".

Ampliación del 8 de marzo tras 20130308 malestar-eibar-ante-falta
"Un poco de este tipo de problemas nos acordábamos hace 3 días en http://bigkerman.blogspot.com/2013/03/extructura.html , cuando el PNV eibarrés abogaba por la automatización de determinados servicios municipales actualmente desempeñados por personas ( 20130305 pide-reorganizacion-municipal-superar ). Y es que la teoría es una cosa: la modernidad, todo más eficiente, más barato… pero EN LA PRÁCTICA, los problemas superan con creces a los beneficios en muchos casos, disminuyendo la calidad del servicio. Por supuesto, los famosos “indicadores” de evaluación de esta calidad con frecuencia dependen de la actitud del usuario (que tramite una queja, por ejemplo), quien en la mayoría de los casos tiene cosas mejores que hacer con su tiempo, en los tiempos que corren, valga la redundancia. Así, el interesado proveedor del servicio alega no tener constancia de queja alguna, el político promotor hace suya esta alegación y, como siempre, acaban pagando los usuarios del servicio (y los trabajadores, que ya no lo son)".

Paro y formación III

Nueva entrega de la saga. Y todo en relación con el mismo programa formativo comarcal al que se le vuelve a dar una nueva vuelta en los periódicos. Pues... más de lo mismo.

La noticia: 20120731 plan-trata-conseguir-insercion
El comentario:
"Creo que leída la noticia completa, sobre todo lo concerniente a la segunda parte donde se entrevista a 3 de sus participantes, una persona desempleada de “cierta” edad no puede sino sentirse aún más desamparada. Sin querer con ello menospreciar a la joven en cuestión, pero considero que a priori los planes formativos deberían ir dirigidos a personas más mayores, si realmente los cursos van dirigidos a cubrir esas carencias a las que alude el artículo: conocimientos informáticos, obsolescencia de los conocimientos adquiridos durante su formación AÑOS ATRÁS…

Una persona joven es más probable que disponga de conocimientos más actualizados de su campo y, dependiendo de su formación (con esa edad habrá cursado la ESO) también de las herramientas informáticas necesarias.

Sabemos que el desempleo juvenil es elevado pero, debemos considerar que los jóvenes tienen, con frecuencia, una estructura sociofamiliar importante a su alrededor. En el caso de personas más mayores, son ellas la estructura sociofamiliar que sostiene a otros, de modo que, no sé cuáles habrán sido los criterios para la admisión en este programa formativo, pero creo que la edad o el tiempo restante hasta la jubilación, y la situación del grupo familiar (si se tienen hijos, si el cónyuge está también desempleado…) deberían tenerse en cuenta. Me imagino que probablemente no haya sido el caso, ya que si atendemos a los datos recientes del paro en, por ejemplo, Eibar (ver http://www.lanbide.net/descargas/egailancas/estadisticas/paroregistrado/mensuales/html/paromensual.htm ), observamos que de un total de 2039 desempleados, hay 82 hombres y 79 mujeres menores de 25 años, 487 hombres y 484 mujeres de entre 25 y 44 años y 392 hombres y 515 mujeres de más de 44 años, es decir, un desempleo elevado también en edades mayores.

Por lo demás la noticia es parecida a otro par de ellas publicadas anteriormente y que ya fueron comentadas en: http://bigkerman.blogspot.com/2012/05/paro-y-formacion.html y en http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/paro-y-formacion-ii.html

El lector interesado encontrará otras cuestiones a valorar entorno a este programa formativo que, por haberlas valorado anteriormente, no las volveré a repetir."

Actualización el día 1 de agosto de 2012:
Realizo una nueva valoración como consecuencia de un comentario aportado por quien dice ser el Técnico Prospector de Empleo del Plan Comarcal en respuesta a otra persona que ya había comentado antes que yo la noticia:

"frankies" decía anteriormente:
"Y quienes son los afortunados? Que criterio se ha seguido para su seleccion, porque yo no entiendo nada. Yo llevo mas de 2 años parado, sin ayudas y no me llaman para ningun curso ni ningun proyecto o empleo. noquisiera pensar que existe algun "favoritismo" "enchufe" o "amigismo"para estas cosas."

a lo que "/6027793" respondía:

"Para seleccionar a las personas que forman parte del Plan de Empleo se realizó una presentación a más de 250 personas de la Comarca del Bajo Deba y de ellas se seleccionaron a las 115. Y aquí no existieron "enchufes". Están participando personas que estaban motivadas y dispuestas a comprometerse a seguir un itinerario de inserción diseñado por ellos y por el Técnico de Orientación. Esto supone entrevistas con el técnico, cursos de formación, prácticas, asistencia a entrevistas,... y te puedo asegurar que hubo personas a las que no les hacía ninguna gracia dedicar su tiempo a "eso"... Juan Carlos Martín (Técnico Prospector de Empleo del Plan Comarcal)"

Y yo añadiría (no consigo hacerlo por errores con el sistema de comentarios del diario):

"Me gustaría saber, si es que alguien conoce el dato, cuáles fueron los criterios para seleccionar los 250 desempleados iniciales propuestos por Lanbide. Parece que de ellos se acabaron por escoger 115 de acuerdo a su propia disponibilidad o compromiso con el plan, según comenta el Técnico Prospector de Empleo del Plan Comarcal. Sin embargo, en una noticia anterior (20120705 plan-formativo-para-desempleados) se explicó que de esas 115 personas, participó en el plan el 63% (o sea, 73 personas de entre las supuestamente implicadas). Dónde se quedó el resto es una incógnita.

Valórese, además, el grado de inserción alcanzado, de un máximo de 26 de los 115, o sea, en 22.6%. Sea para completar la estadística, tendría que lograrse la incorporación de al menos 15 personas más… y con todo, yo personalmente, no lo daría por válido si se trata de empleo temporal no-vigente al final del periodo de estudio.

Por cierto, una cosa que no me cuadra es el dato que se dio en el artículo anterior en cuanto a la edad de los participantes, ya que en aquél se decía que iba de los 31 a los 44 años y en esta última noticia hace su aparición una joven de 23. De modo que, o bien no se trata del mismo plan (creo que no es este caso) o algún error había en el artículo anterior. A saber, porque con este tema la información llega con cuentagotas."


Y como me había pasado por alto un cambio...
"Perdón, rectifico: si, como dice en este artículo ya son 32 (y no los 26 del anterior) los que han sido contratados alguna vez, faltan 9 para cumplir la estadística. Nada más que para eso, claro, porque lo que es para la anterior ocasión en la que se hizo la valoración, ya se sabía de al menos 13 de aquellos que ya no se encontraban trabajando, porque su contrato había sido de menos de 3 meses. Pero bueno, que si alguno está satisfecho...

...en fin.

Mucho ánimo para la gente en la situación de "frankies". Todos podríamos acabar pasándolo mal, de modo que quienes todavía no padecen tanto tienen la responsabilidad de luchar (junto a ellos) por que el trabajo sea equitativo y de calidad para los que lo desempeñan."

Paro y formación II

El Plan de Empleo Comarcal continúa y en los diarios se hacía eco del progreso del mismo y de sus perspectivas futuras. Poca información para tanto número.

La noticia: 20120705 plan-formativo-para-desempleados

El comentario:

"Decir, en primer lugar, que es probable que aquí siga faltando información para poder dar una impresión adecuada. Estaría bien disponer de los criterios de selección de los 115 participantes (supuestamente de acuerdo a “las necesidades de las empresas de la zona”) y saber en qué consiste el plan práctico que se aplica a los seleccionados. Dicho esto, valoraremos lo que se menciona:

Dice el artículo que la duración de la mitad de los contratos tienen una duración de tres meses o más, como si esto fuera un gran logro. Recordemos que de 115 desempleados seleccionados (cuyo índice de participación ha sido de un 63%!? Dónde se metía el resto?! Acaso no están desempleados?!) 26 han sido contratados. Si de ellos el 50%, o sea, 13 personas han tenido un contrato de 3 o más meses, eso significa que: 89 personas (el 77%) no han sido contratadas en ningún momento y otras 13 lo han sido por un periodo inferior a esos 3 meses. Lectura bastante poco alentadora, en mi opinión.

Decimos, pues, que por lo demás, seguimos sin mucha información. La valoración realizada a propósito de otro artículo publicado en mayo, y que sigue, creo, siendo válida, está disponible aquí: http://bigkerman.blogspot.com/2012/05/paro-y-formacion.html

Los cursos nuevos que se proponen en el presente artículo siguen un poco la tónica de los anteriores: poco instrumentales de cara a la productividad; aunque, en este caso, el de alemán podría resultar más útil, no sé si para la “gestión administrativa en la relación con el cliente” como dicen, o para dar la oportunidad al alumno de huir a mercados más favorables".

Actualización:
Un lector anonimo publicaba el comentario que consta abajo. He echado un vistazo a la hemeroteca, como se dice, y me he topado con este artículo del correo de octubre de 2009, cuando todavía funcionaba la Escuela Taller como tal: http://www.gipuzkoagazteria.net/eskuratu.php/dokumentua=DEL_70_de_los_que_pasan_por_la_Escuela_Taller_encuentran_trabajo.pdf
Seguramente habría que emplear datos reales y valorarlos a lo largo del tiempo, pero llama la atención la diferencia en el grado de inserción de aquellos programas, en comparación con el de los actuales.

Paro y formación

Hoy se hablaba en el diario sobre ciertos programas comarcales de formación. Éste es el análisis del artículo.

La noticia: 20120506 total-desempleados-seran-formados

El comentario:

"A leer junto con el artículo anexo 20120506 siguen-cursos-formacion-parados

El autor del presente artículo no es que se lo haya currado mucho. Buscando un poquito para ver si me podía informar más acerca del tema, me he topado con este texto: http://elgoibar.org/webb/albisteak/2012/noticia1775.htm y resulta que los datos son calcados... y que son del 2 de febrero de este año. Para empezar, eso.

Continuando el análisis, al menos yo llego a la siguiente conclusión (perdónenme si resulta simplista): las empresas requieren empleados con altas cualificaciones. Entre aquellos que cumplen ese requisito, el desempleo es bajo. Por otra parte, no existe gran demanda, por parte de las empresas, de trabajadores sin cualificación específica, que son, precisamente, los que más engrosan las listas del paro.

Conclusión: habría que hacer algo para facilitar la cualificación de los no cualificados para que pudieran ser candidatos a la contratación por cuenta ajena (una opción) o darles las herramientas para que pudieran generar su propio empleo, como autónomos o en cooperativas nuevas (otra opción). En cualquiera de los dos casos se requiere formación profesional especializada, ¿no? Claro, el artículo explica muy bien la oferta formativa existente de cara a este fin: “cinco centros públicos de formación profesional reglada y una Escuela Universitaria de la EHU-UPV que imparte tres grados de ingeniería, así como la formación de Ingeniería en alternancia que imparte el IMH de Elgoibar, También hay dos centros que ofertan formación profesional en Eibar y Mallabia”. Un problemilla con esto: muchos “parados” nunca han trabajado, por lo que no optan a las reducciones en cuotas de matriculación en los distintos centros formativos. Los que sí optan a los mismos están más pendientes de que les salga CUALQUIER COSA en la que trabajar y ganarse el pan, por lo que el seguimiento de las clases una vez comenzado el curso académico puede resultar fugaz.

Es este problema el que hay que abordar: el de facilitar la formación continuada garantizando la posibilidad de seguir formándose en cursos/estudios ya iniciados aún cuando la persona resulte contratada (con suerte). Muchos empresarios dificultan esa formación, limitando a trabajadores jóvenes y no tan jóvenes al cumplimiento de SUS necesidades (las de la empresa) y no las de ellos.

Me llama la atención que las acciones formativas que se promocionan en este artículo vayan encaminadas a cuestiones como trabajo en equipo, resolución de conflictos, habilidades sociales, entrenamiento en recursos laborales, comportamientos para afrontar entrevistas y pruebas de selección, la conciliación de la vida personal y laboral... Creo que está bien que los trabajadores asimilen estas cosas... pero también creo que ellas por sí mismas NO CREAN EMPLEO.

Me quedaría por saber cuál es exactamente la “formación práctica” a la que se hace muy breve referencia y en qué consiste el seguimiento al mismo que se manifiesta en el artículo. Tal vez ese dato, que no se llega a explicar más, resulte ser algo más importante de lo que parece.

Por último, decir que, evidentemente eso de que el 50% del paro es del sector servicios y un 28,5% de la industria... hombre! Pues es que tal vez (como ya hemos dicho en otras ocasiones) habrá que promocionar el trabajo en el sector industrial (y primario también) más que en el terciário (servicios) que, en Eibar, llega a suponer más del 70% de la actividad económica... por lo que no es de extrañar que las mayores tasas de paro estén en ese sector. Se trata, por tanto, de un dato al que le falta explicar su contexto".