Matemáticas de Toyos 4

Bildu ha propuesto varias enmiendas a los presupuestos del gobierno municipal del PSE para este próximo año 2013. Una de ellas propone la aplicación de una compensación económica a los trabajadores públicos municipales, del 1%, en cumplimiento de una sentencia judicial.

La noticia:
20130216 bildu-solicita-atienda-atraso

El comentario:
"Considero que viene a cuento recordar esta valoración de hace un par de meses (¡y lo que ha llovido desde entonces!): http://bigkerman.blogspot.com/2012/12/matematicas-de-toyos-iii.html

Por ello, creo que aunque desde luego que no se llegará a compensar del todo a los empleados públicos, la aprobación de esta enmienda puede disminuir las diferencias de los raseros con los que se decide cómo utilizar el dinero público en relación con el gasto en servicios técnicos municipales (empleados públicos) y el correspondiente a la labor política (dietas, liberaciones, profesionalización, poltronismo político...). Básicamente porque la compensación a los empleados municipales (apenas el equivalente de una paga) se extraerá DE LOS PRIVILEGIOS DE LOS CARGOS POLÍTICOS.

Recordemos que los empleados públicos han visto mermado su poder adquisitivo durante la crisis hasta en un 20% (más un 5 a 7% aproximadamente este año 2013 por la congelación de salarios y reducción de tiempo libre de trabajo y aumento de la jornada laboral) y que por contra, los cargos políticos se subieron los sueldos con total impunidad".

Matemáticas de Toyos II

Recientemente hablábamos de este tema, de los recortes a los trabajadores públicos y de cómo observábamos que el alcalde se mostraba partidario a aplicar el mismo. Hoy una nueva noticia viene a cuantificar el coste que dicho concepto supone a las arcas municipales vista la perspectiva del presupuesto de 2013 para tal concepto. Las reacciones, nunca mejor dicho, no se han hecho esperar.

La noticia:
20121209 ayuntamiento-consigna-euros-para

El comentario, a propósito del siguiente escrito por "kurrupipi": "600.000 € en pagas extras??? Pero cuantos trabajan en el ayuntamiento xd. O que sueldazos tienen. La verdad creo que sobran muchos funcionarios, tanto aqui como en todas las institucuiones".

Lo dicho, el comentario:
"Hombre... piensa de la siguiente manera: el gasto en personal público es muy importante dentro de un presupuesto municipal. Tiene sentido, ya que ofrecen un servicio para todos los ciudadanos y eso requiere recursos humanos. 600000€ para pagas extra suponen, si ponemos como ejemplo, que cada paga percibida por una persona es de 1000€, que tendremos 300 perceptores (300 x 1000 x 2 = 600000). En este concepto, ten en cuenta, entran todos los trabajadores de Pegora y ayuntamiento, policía municipal, trabajadores de los diversos sectores de Portalea, así como de los diversos patronatos municipales (euskaltegi, polideportivos...) y, también, los cargos políticos electos y sus asesores. No se trata, por tanto, de una cuantía tan grande. Lo que pasa es que no estamos acostumbrados a números de este pelo. Sin embargo sí que diría, en este sentido, que bien podría prescindirse de la parte correspondiente a los cargos políticos electos y sus asesores en lo referente a este concepto y al global de los gastos derivados de "personal" aplicables a estos grupos, ya que, considero, que dichas labores deberían ser totalmente voluntarias y, por tanto, no profesionales. En ese caso, créeme, sí que ahorraríamos de verdad".

Me parece procedente recuperar en este punto un artículo anterior del blog: http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/anti-funcionariismo.html

Más con menos

En algunas cuestiones, y dado el contexto de crisis económica, el alcalde y el equipo de gobierno tienen poco margen de maniobra, no cabe duda. Así las cosas, es precisamente el planteamiento ideológico-político (el qué y cómo se hacen las cosas) el que puede marcar la diferencia de lo que es y lo que podría ser.

La noticia: 20120907 subiremos-tasas-repercutiendo-2013

El comentario: Lógicamente, las inversiones que no resultan esenciales son lo primero a sacrificar. Bien por ello, no se entenderían otros recortes sin haberse “cortado” antes en gastos más supérfluos (plaza de toros, ampliación del polideportivo…). Ejemplo de esos otros recortes son los que se aplican a servicios públicos. No se hace mención explícita a varios conceptos englobados en los mismos en este artículo, si bien se alude a los trabajadores públicos que “se están implicando” con la falta de sustituciones. ¡Como si tuvieran otra opción! Estos siguen cumpliendo con su trabajo, como siempre... El problema es que al aumentar su carga de trabajo, se genera demora en los trámites que realizan y eso repercute en la calidad del servicio que es sufrido por la ciudadanía y por ellos mismos, que trabajan “a tope”, lo que genera estrés. Algo similar ocurre cuando se plantea la integración de los organismos autónomos: con ello, suponemos, se disminuirán las duplicidades (y eso está bien ya que genera una reducción del gasto); pero al mismo tiempo aumentará la carga de trabajo del personal que permanezca y que será reducido. O sea, que se generaliza el famoso “hacer más con menos” que tanto gusta entre los trabajadores públicos. No se extrañen si la próxima vez el administrativo que les atienda no tenga a bien dedicarles una sonrisa. En cuanto al resto de cuestiones planteadas, unos breves comentarios: El incremento de las tasas que se aplicarán en los cursos del Patronato Municipal de Deportes, creo yo que debería ir en función de las rentas (también considero que debería ser así con los abonos, que al parecer no van a ser modificados en este momento). Véase la Ordenanza reguladora de tasas por Prestación de Servicios Públicos y realización de Actividades Administrativas: http://www.eibar.es/es/ayuntamiento/normativa-municipal/ordenanzas-fiscales/prestacion-servicios-actividades-administrativas/view En el momento actual hay ciertos grupos (desempleados, etáreos…) que tienen precios reducidos. Hacer una adecuación según la renta familiar (como en el caso de las ayudas domiciliarias, por ejemplo) ofrecería mayor igualdad de oportunidades para el disfrute de unos servicios que, recordémoslo, son públicos. El Plan Estratégico… ¡oh, sí! A ver para cuándo viene ese informe que se iba a colgar en la web municipal… ¿ya lo han traducido? Las reuniones de los barrios: me gustaría ver si hay alguna diferencia entre los próximos y los del año pasado. Animaría a los asistentes a leerse el acta de su zona del año pasado (http://www.eibar.es/es/ayuntamiento/reuniones-de-barrios ) y ver si hay diferencias en los asuntos de calado, más allá del tema de los excrementos, los ruidos y las baldosas.

Anti-funcionariísmo

En otra noticia del día de hoy, que abordaba las movilizaciones de los trabajadores de las administraciones públicas en contra de los recortes, un comentarista llamaba mi atención.

La noticia: 20120720 funcionarios-diferentes-instituciones-celebran

Su comentario, era el siguiente:
"indirabidean

Donde estaban todos estos cuando atendian a parados y veian como cerraban empresas

privadas????Poniendo cara de pena,pero pensando mientras yo tenga lo mio que
los demas arreen,pero ahora todo es clamor y queja.
No me dan pena,su paga extra la pagamos todos los ciudadanos,y si no tenemos dinero
de donde la vamos a pagar.
Aqui nos toca apechugar a todos,si la de la tienda de la esquina vende menos,el albañil
hace menos obras,hay menos consumo de electricidad y moviles,o el empresario tiene
que cerrar,¿Como podeis tener la verguenza de seguir pidiendo más dinero?.
Veo mucho egoismo en vuestras acciones."

Mi respuesta, a continuación:

"Mira que suelo estar bastante de acuerdo con tus planteamientos, "indirabidean"... pero en esta ocasión tengo que discrepar en alguna cuestión.
Primero: decir que tal y como pones de manifiesto, muchos de los funcionarios, como cualquier otro ciudadano, no se han empezado a mover hasta que el problema les ha surgido a ellos. Es decir, la solidaridad no es una cualidad que esté de facto muy extendida, que digamos, pero no me refiero a este colectivo concreto sino a la ciudadanía en general. Con relación a eso, opino que hace falta replantearse muchas cosas. Un poco en ese sentido escribí hace poco en http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/valorando.html

Efectivamente CUANDO NO HAY MÁS que apechugar, debe hacerse. Sin embargo, creo que te estás dejando llevar un poco por la rabia... y contra un objetivo que no es el correcto. Es que resulta que SÍ HAY MÁS. Existen otras formas de hacer las cosas, y el hecho de que sean los funcionarios los paganos de quienes hacen mal las cosas, no es nada bueno.
Evidentemente, no es bueno para ellos como individuos (pierden poder adquisitivo). Pero es que tampoco es bueno para el conjunto de los ciudadanos que además de perder su poder económico en la situación de crisis actual (como bien has explicado), pierden calidad en SUS servicios públicos. Porque, recordémoslo (ya que muchas veces lo olvidamos): los servicios públicos son NUESTROS servicios.

De modo que la próxima vez que veas que un trabajador de las administraciones públicas se manifiesta por la merma de sus condiciones, sé crítico, valora cuáles son las circunstancias concretas y considera que es más probable que SUS DEMANDAS SEAN TAMBIÉN LAS TUYAS.
El anti-funcionariísmo es una estrategia más para la privatización de los servicios públicos. Mucho cuidado, nenes".

Actualización:
Sólo para llamar la atención de otras situaciones aparte de las de los funcionarios, plasmadas en varias noticias encadenadas en el diario:
20120722 unos-recortes-afectan-debiles , vamos-estar-todas-protestas , podemos-mantener-hijos-nietos , nunca-hace-suficiente-parados

El comentario:

Hace 2 días comentaba esto: http://bigkerman.blogspot.com/2012/07/anti-funcionariismo.html
Sin embargo, creo que es preciso que todos leamos las declaraciones de cada uno de los entrevistados en esta noticia y en las anexas pera tener una perspectiva de todas las situaciones. Las de los funcionarios todavía con trabajo aunque en vías de precarización, las de aquellos que aún tienen una vida laboral por delante con muchísima incertidumbre y las de quienes habiendo concluído la misma ven mermado su margen de maniobra debido a las políticas neoliberales. Leamos con detenimiento y planteémonos cuál sería nuestra reacción ante cada una de esas situaciones.
Después, actuemos.


Otra actualización (22 de julio de 2012):
Como respuesta a otro comentario en el diario, amplío la reflexión con lo siguiente:
"Trataré de ser esquemático (siento no poder ser breve):
- Los ciudadanos no decidimos los sueldos ni condiciones de trabajo de los empleados públicos. Lo hacen cargos políticos y mediante convenio (así debe ser) con los propios trabajadores o sus representantes sindicales. Es un toma y daca.
- Decir que los ciudadanos no tenemos dinero y por tanto no les podemos pagar, es simplista e irreal ya que en tal caso directamente tendríamos que prescindir de los servicios públicos. Repito: el dinero invertido en los mismos los deciden los representantes políticos y éstos tienen margen para decidir dónde gastar más y dónde menos. Por ejemplo, si no se gastara dinero en sufragar a la iglesia probablemente no existiría este problema, porque habría más dinero ¿verdad?
- Si aplicamos lo que dices a nuestro propio caso, ¿aceptaríamos sin más? Es decir, que el jefe nos diga, sin mediar otra explicación, que nos va a retirar la paga de navidad y 3 días de libranza, o si no estamos despedidos. Pues eso.
- Efectivamente la solidaridad con el resto de personas brilla por su ausencia, pero, ya lo dije anteriormente, esto no es exclusivo de los funcionarios. Por ejemplo: ¿a cuántas manifestaciones por EREs de talleres que no te competen has acudido? Pues eso.
- Efectivamente hay gente para todo y también entre los funcionarios hay quien se pasa el día encadenando cafés... pero no podemos generalizar y hacer pagar a justos por pecadores. La burocracia, por otro lado, habitualmente no es culpa de quienes tienen que trabajar en su sistema; no culpemos al mensajero por las malas noticias.
- Los días de asuntos propios son un derecho adquirido en los años 90 en contraprestación a una bajada del sueldo del 12% que se llevó a cabo en su momento.
- Las condiciones de cada puesto de trabajo (público o privado) pueden ser más o menos justas pero corresponde a cada trabajador y al conjunto de los mismos luchar por su mejora y mantenimiento. Las envidias y comparaciones con otros no nos llevan más que a enfrentarnos entre quienes somos iguales, y a perder la perspectiva de clase trabajadora que somos.
No nos dejemos engañar ni confundir."